La certification CléA
Vous cherchez à décrocher un emploi, à progresser dans votre carrière ou à enrichir vos compétences grâce à une formation, mais il vous manque un élément qui valorise votre expertise ? Pourquoi ne pas envisager la certification CléA ? Ce dispositif, pensé pour les salariés et les demandeurs d'emploi, pourrait être la clé de votre réussite.
À qui s'adresse la certification CléA ?
Le dispositif CléA est conçu pour valoriser vos compétences à travers un référentiel unique. Il s'articule autour de 7 grands domaines, 28 sous-domaines et 106 critères précis, évalués selon une grille rigoureuse. Chaque critère validé vous rapproche d'une reconnaissance officielle de vos aptitudes, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités professionnelles.
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La communication en français ;
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l’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
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l’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique ;
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l’aptitude à travailler dans le cadre des règles définies d’un travail en équipe ;
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l’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
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la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
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la maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Les avantages de la certification CléA
Conçue par les partenaires sociaux et gérée par Certif'Pro, CléA est la première certification interprofessionnelle élaborée de manière paritaire. Reconnue à l'échelle nationale, elle s'applique à tous les secteurs d'activité et est valorisée par l'ensemble des acteurs du marché du travail. CléA repose sur un référentiel unique, garantissant l'acquisition d'un socle commun de connaissances et de compétences. Cette certification interprofessionnelle constitue à la fois une preuve tangible de votre employabilité et une reconnaissance de vos compétences.
Qui peut bénéficier de CléA
Vous pouvez initier vous-même la demande ou être orienté vers le dispositif CléA par un prescripteur, qui varie en fonction de votre situation auprès de votre conseiller Pôle emploi, conseiller en évolution professionnelle, conseiller en insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, un OPCO, la Région, etc.
Si vous êtes salarié, vous avez la possibilité d'informer votre employeur de votre projet CléA, bien que cela ne soit en aucun cas une obligation.
Les étapes concrètes pour obtenir la certification CléA
Rencontrer un conseiller
Vous avez la liberté de choisir l’organisme évaluateur qui vous convient pour un premier rendez-vous d’information, sans aucun engagement de votre part. La liste des organismes évaluateurs certifiés, par région, est facilement accessible sur le site CléA. De plus, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement à chaque étape de cette démarche.
Lors de cette rencontre, un conseiller dédié vous présentera en détail le fonctionnement et les nombreux avantages du dispositif CléA. Si vous décidez de vous lancer, il se chargera de l’ouverture de votre dossier, vous permettant ainsi de concrétiser votre projet en toute simplicité.
Identifier et valoriser vos points forts
Le dispositif CléA met en lumière vos atouts et compétences. Il ne s'agit ni d'un examen ni d'une épreuve, mais d'une opportunité de valoriser ce que vous maîtrisez déjà. L'évaluation, réalisée par l'organisme que vous aurez choisi, se déroule dans ses locaux. Elle permet de faire un bilan précis de vos compétences et d'identifier les écarts éventuels avec celles requises pour l'obtention du certificat CléA.
D'une durée maximale de 7 heures, cette évaluation peut être répartie en plusieurs sessions. Si vous démontrez une maîtrise des 7 domaines de compétences, votre dossier sera directement présenté à un jury. Sinon, vous recevrez une attestation valorisant vos points forts et précisant les axes à développer pour atteindre vos objectifs. C'est une étape positive et constructive pour progresser à votre rythme.
Développer et renforcer vos compétences
Si nécessaire, un parcours de formation personnalisé, adapté à vos besoins (allant de quelques heures à plusieurs centaines), vous sera proposé en fonction des résultats de votre évaluation. Votre formateur, distinct de l’évaluateur, vous accompagnera tout au long de ce parcours en s'assurant régulièrement de vos progrès.
À l'issue de cette formation, vous serez à nouveau évalué, mais uniquement sur les compétences que vous avez travaillées. Vous disposez jusqu’à 5 ans pour compléter ce parcours, avant une nouvelle évaluation qui sera, cette fois-ci, plus courte et ne dépassera pas 3 heures. Cette flexibilité vous permet d’avancer à votre rythme et d'atteindre sereinement vos objectifs.
Être titulaire de la certification CléA
Votre dossier sera soumis à un jury composé à parts égales de représentants des employeurs et des salariés, totalement indépendants des organismes impliqués dans votre évaluation ou formation. Pour obtenir le certificat CléA, vous devez démontrer la maîtrise des 7 domaines de compétences et atteindre un score d'au moins 75 %. En cas de réussite, votre certificat vous sera envoyé directement par courrier.
Références de la certification :
Code(s) NSF : 100 : Formations générales
Formacode(s) : 15041 : Mise à niveau
Date d’échéance de l’enregistrement : 23-11-2024
Certificateur :
Voie d'accès :
Le cas échéant, prérequis à l’entrée en formation : Aucun
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification : Validité des composantes acquises :
Pour plus d'informations :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.certificat-clea.fr
Nos statistiques :
10% des bénéficiaires de l'évaluation CléA valident leur certificat.
